В бюро переводов работают переводчики по пяти основным направлениям перевода: технический и научный перевод, юридический, медицинский, художественный и устный перевод. Первое направление является базовым и наиболее профильным для нашего агентства. Все переводчики, когда-либо нанятые нашими редакторами и имеющие опыт сотрудничества с бюро, прошли определенную процедуру отбора специалистов, включающую тестирование, анкетирование (аналог собеседования с соискателем вакансии), испытательный срок и заключительную проверку (выполнение реальных заказов).
Накопив достаточно данных для систематизации наших знаний в области управления переводческими кадрами, мы смогли создать отдельный проект, который позволяет частично автоматизировать работу редактора по подбору переводчиков со знанием определенных иностранных языков. Этот проект содержит базу данных о переводчиках, которые заполнили анкету и отметили языки, которыми они владеют, и тематики, по которым они специализируются. На 1 марта 2013 года в базе данных заполнено более 3000 анкет переводчиков. Этот массив информации является ценным ресурсом, которым регулярно пользуются наши редакторы для подбора новых переводческих кадров.
Вы можете ознакомиться с проектом, перейдя по ссылке: работа для переводчиков
Наша новая услуга была подсказана клиентами, которым требовалось найти и подобрать переводчика в штат их компании. Вообще, подбор персонала со знанием иностранных языков, особенно редких, задача для обычного рекрутера непосильная. Для этого необходимо обратиться к помощи переводчика, который будет принимать участие во всех собеседованиях с соискателем и проверять его работу в период испытательного срока.
Поэтому мы решили оформить и предложить клиентам такую услугу, как "Подбор переводчика в штат компании-заказчика".
Процесс поиска переводчика включает два этапа. Сначала Вы формируете набор компетенций и уровень квалификации сотрудника, который нужен Вашей компании. На втором этапе, редактор бюро по работе с переводчиками предлагает одну или несколько кандидатур переводчиков на вакантную должность. Стоимость оказания услуги подбора переводчика в штат компании каждый раз оценивается индивидуально, т.к. стоимость поиска зависит от конкретных задач, определенных заказчиком.
